Questões sobre Avaliação de Desempenho

Administração - Avaliação de Desempenho - Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO) - 2018 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior

Um tipo de indicador de desempenho de processo são os indicadores direcionadores, que permitem alterar o curso para o alcance dos resultados previstos por meio do monitoramento

A. da qualidade
B. das causas
C. do tempo
D. dos custos
E. dos efeitos

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questão 720652

Administração - Avaliação de Desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Fluminense - RJ (IFF/RJ) (2ª edição) - Administrador

A avaliação de desempenho, apesar de ser um processo crítico, contribui para a melhoria da produtividade e desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas nas organizações. Nessa avaliação, como em qualquer outra, podem surgir erros que deverão ser considerados e minimizados. Nesse sentido, assinale a opção correspondente ao nome do erro que se dá quando a avaliação de uma pessoa no trabalho é tendenciosa para mais ou para menos em relação às outras pessoas da equipe.

A. erro de precisão
B. erro de comparação
C. erro de semelhança
D. erro de imediatismo
E. erro de tendência central

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questão 721937

Administração - Avaliação de Desempenho - Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos (FEPESE) - 2018 - Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município de Videira - SC (VISAN/SC) - Administrador

Assinale a alternativa que indica corretamente a ferramenta de avaliação de desempenho que reflete o desempenho do funcionário a partir de diferentes pontos de vista dos envolvidos no trabalho do funcionário, tais como: o superior, os subordinados, os pares, os clientes e os fornecedores.

A. Autoavaliação
B. Avaliação 360°
C. Pesquisa de campo
D. Avaliação por resultados
E. Padrões de desempenho

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questão 721938

Administração - Avaliação de Desempenho - Instituto Quadrix - 2018 - Conselho Regional de Enfermagem - RS (COREN/RS) - Analista

Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo. Esse efeito consiste em

A. enxergar a sua participação como algo positivo para o desenvolvimento do avaliado.
B. analisar alguma característica do avaliado que lhe impeça de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
C. não enxergar o processo como injusto.
D. mensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa nos resultados organizacionais.
E. tornar transparente a relação entre avaliadores e avaliados.

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questão 721955

Administração - Avaliação de Desempenho - Assessoria em Organização de Concursos Públicos (AOCP) - 2018 - Tribunal Regional do Trabalho / 1ª Região (TRT 1ª) - Analista Judiciário

Na atuação de suas atividades, você é submetido à avaliação e desempenho. Se nesse processo de sua avaliação no trabalho participarem o seu chefe, seus colegas, seus subordinados e também os fornecedores e os clientes, enfim, participarem todas as pessoas que mantêm alguma interação com você, qual será o método de avaliação desenvolvido?

A. Avaliação pela equipe.
B. Avaliação para cima.
C. Avaliação pela comissão.
D. Avaliação 360 graus.
E. Avaliação auto-suficiente.

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questão 721956

Administração - Avaliação de Desempenho - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª) - Analista Judiciário

Os métodos de Avaliação de desempenho: Pesquisa de Campo, Incidentes Críticos, Frases Descritivas e Escalas Gráficas são métodos com ênfase no

A. baixo desempenho.
B. presente.
C. futuro.
D. passado.
E. desempenho destacado.

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questão 721957

Administração - Avaliação de Desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição) - Psicólogo

Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os próximos itens. A avaliação e a gestão de desempenho são processos similares, pois visam dotar as organizações de condições adequadas para as pessoas expressarem seus potenciais e competências.

C. Certo
E. Errado

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questão 721958

Administração - Avaliação de Desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição) - Psicólogo

Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os próximos itens. O padrão de desempenho esperado, ligado às metas e às competências organizacionais, define o grau de confiabilidade da avaliação de desempenho nas organizações.

C. Certo
E. Errado

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questão 721959

Administração - Avaliação de Desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição) - Psicólogo

Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os próximos itens. Critérios contaminados referem-se àqueles que foram afetados por elementos que não fazem parte do desempenho real e prejudicam as medidas de avaliação de desempenho.

C. Certo
E. Errado

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questão 721960

Administração - Avaliação de Desempenho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição) - Psicólogo

Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os próximos itens. A garantia de anonimato nas avaliações 360º permite que os vieses sejam tratados adequadamente pela equipe responsável pela gestão da avaliação de desempenho nas organizações.

C. Certo
E. Errado

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questão 721961