Administração - Administração de Estoques - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Defensoria Pública do Estado de Amazonas - AM (DPE/AM) - Analista em Gestão Especializado
- A. independentes do nível de estoque médio, tal como os custos de pedido.
- B. inversamente proporcionais ao seu nível médio, tal como o custo de depreciação.
- C. diretamente proporcionais ao seu nível médio, tal como o custo de perdas.
- D. de oportunidade, que se relacionam com o valor financeiro dos itens.
- E. de predileção, relacionados com aspectos psicológicos e culturais inerentes ao gerenciamento.
Administração - Treinamento e Desenvolvimento - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Prefeitura de Macapá - AP - Especialista na Educação
- A. mentoring.
- B. rotação de cargos.
- C. coaching.
- D. enriquecimento de cargos.
- E. role playing
Administração - Treinamento e Desenvolvimento - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª) - Analista Judiciário
- A. à direção da empresa, à área de recursos humanos ou à liderança.
- B. à sociedade, ao grupo social ou à pessoa.
- C. ao mercado, aos clientes em potencial ou ao cliente da empresa.
- D. à organização, à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.
- E. ao mundo globalizado, ao mercado de trabalho, ao segmento de atuação da empresa.
Administração - Treinamento e Desenvolvimento - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Companhia de Saneamento Básico de São Paulo - SP (SABESP/SP) - Técnico em Gestão
- A. Relações com Sindicatos e Legislação Trabalhista.
- B. Recrutamento e Seleção.
- C. Salários e Benefícios.
- D. Folha de pagamento e Bônus.
- E. Treinamento e Desenvolvimento.
Administração - Recrutamento e Seleção - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Prefeitura de Macapá - AP - Especialista na Educação
- A. são exclusivamente externas, com a utilização de ferramentas de divulgação e captação de talentos.
- B. são de âmbito externo e interno e precedem a etapa de seleção para os cargos.
- C. são exclusivamente internas, e podem se dar na forma de promoção ou progressão.
- D. sucedem a etapa de seleção e dizem respeito à negociação quanto a salários e benefícios.
- E. envolvem as de natureza prospectiva e as confirmativas para a contratação, como testes e entrevistas.
Administração - Recrutamento e Seleção - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Assembléia Legislativa - SE (ALESE/SE) - Técnico legislativo
- A. recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta, e pode ser externo ou interno.
- B. seleção consiste na escolha do candidato para uma vaga disponível na organização, necessariamente entre candidatos integrantes do quadro, mediante promoção.
- C. a progressão funcional do empregado na estrutura da organização se dá mediante recrutamento, dentre os pré-qualificados em processo de seleção.
- D. a organização pode optar para o preenchimento de uma vaga aberta por um processo externo, mediante recrutamento, ou interno, mediante seleção.
- E. recrutamento e seleção correspondem, do ponto de vista material, à mesma atividade, sendo formalmente diversos apenas em relação ao processo de aplicação.
Administração - Recrutamento e Seleção - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Companhia de Saneamento Básico de São Paulo - SP (SABESP/SP) - Técnico em Gestão
- A. apresenta alguma afinidade com o candidato, de natureza pessoal, social ou ideológica, o que torna sua avaliação tendenciosa.
- B. permite que uma característica do candidato influencie a perspectiva global sobre ele, generalizando essa avaliação para outros aspectos relevantes.
- C. acaba selecionando um candidato mediano ou ruim, por mero contraste com outros piores, entrevistados anteriormente.
- D. se sente premido pela urgência ou necessidade de preencher a posição e reduz ou relativiza os padrões adotados para a seleção.
- E. se impressiona com características superficiais do candidato, como aparência ou apresentação, deixando de avaliar aspectos mais relevantes.
Administração - Recrutamento e Seleção - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Companhia de Saneamento Básico de São Paulo - SP (SABESP/SP) - Técnico em Gestão
- A. rotação de cargos, objetivando mudança de posições dentro da organização.
- B. seleção assistida, em substituição ao recrutamento tradicional, o qual é sempre externo.
- C. promoção interna e divulgação externa, que constituem diferentes abordagens para a etapa de seleção.
- D. recrutamento, em sua forma mista: de âmbito interno e externo, constituindo etapa precedente à seleção propriamente dita.
- E. seleção interna e recrutamento externo, utilizados simultaneamente como forma de assegurar a melhor escolha.
Administração - Recrutamento e Seleção - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª) - Técnico Judiciário
No que concerne aos conceitos de análise de cargos, recrutamento e seleção no âmbito das organizações, tem-se que:
I. A seleção constitui uma etapa prévia ao recrutamento, por meio da qual são identificados os melhores candidatos para o cargo disponível.
II. O recrutamento é um procedimento externo à organização, normalmente utilizado para novas contratações, enquanto a seleção é interna, voltada a promoções dos que já integram a organização.
III. A análise é feita a partir da descrição do cargo, procurando determinar os requisitos físicos e mentais que seu ocupante deve possuir.
Está correto o que consta APENAS de
- A. II.
- B. I e III.
- C. I e II.
- D. III.
- E. I.
Administração - Recompensas e Punições - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Companhia de Saneamento Básico de São Paulo - SP (SABESP/SP) - Técnico em Gestão
- A. está intimamente ligado com as habilidades técnicas e comportamentais dos empregados, com forte participação de benefícios indiretos, como bolsas de estudo e programas de qualidade de vida.
- B. é construído com base em referenciais exclusivamente internos, com remunerações diferenciadas para funções iguais quando ocupadas por empregados com perfis diferentes.
- C. é focado nas competências individuais dos empregados, com alta participação de benefícios atrelados a resultados.
- D. é construído a partir de avaliação exclusivamente externa, buscando referenciais no mercado como forma de reter os melhores talentos.
- E. está ligado ao cargo ocupado, medindo o seu valor relativo na empresa e no mercado de trabalho.
