Questões sobre Gestão por Competência

Administração - Gestão por Competência - Instituto Quadrix - 2018 - Conselho Regional de Enfermagem - RS (COREN/RS) - Analista

O mapeamento de competências é o processo que tem como propóstio identificar a lacuna de competências, ou seja, a discrepância entre as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais e aquelas de que a organização já dispõe. O mapeamento de competências pode orientar o(a)

A. elaboração da estratégia organizacional.
B. plano tático e operacional de produção.
C. desenvolvimento do modelo de gestão por qualidade de vida no trabalho.
D. realização de investimentos de pesquisa e desenvolvimento e parcerias e alianças estratégicas.
E. gerenciamento do clima organizacional.

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questão 722712

Administração - Gestão por Competência - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Superior Tribunal de Justiça (STJ) - Analista Judiciário

Com referência à gestão por competências, julgue os próximos itens. As competências organizacionais essenciais são atributos da organização passíveis de serem imitados pela concorrência.

C. Certo
E. Errado

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questão 722713

Administração - Gestão por Competência - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Superior Tribunal de Justiça (STJ) - Analista Judiciário

Com referência à gestão por competências, julgue os próximos itens. A aplicação sinergética de conhecimento, habilidades e atitudes no trabalho gera desempenho profissional.

C. Certo
E. Errado

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questão 722714

Administração - Gestão por Competência - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Superior Tribunal de Justiça (STJ) - Analista Judiciário

Com referência à gestão por competências, julgue os próximos itens. O mapeamento de competências se propõe a identificar as lacunas de aprendizagem e os recursos para a concretização da estratégia organizacional.

C. Certo
E. Errado

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questão 722715

Administração - Gestão por Competência - Fundação Carlos Chagas (FCC) - 2018 - Tribunal Regional do Trabalho / 15ª Região (TRT 15ª) - Analista Judiciário

A aplicação da metodologia de gestão por competências no âmbito de uma organização contempla, em sua fase inicial, uma etapa de mapeamento, na qual devem ser identificados(as)

A. os principais processos de trabalho envolvidos na atuação da organização e as medidas para otimizá-los.
B. os melhores profissionais existentes em seus quadros, os quais deverão ser alçados a posições de gestão.
C. as competências individuais de todos os colaboradores, de forma a melhor alocá-los nos diferentes postos de trabalho.
D. os profissionais de destaque no mercado, para formação de um benckmarking para os seus colaboradores.
E. as habilidades não só técnicas, mas também comportamentais, para cada posição funcional da organização.

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questão 722716

Administração - Gestão por Competência - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição) - Tecnólogo em Gestão Pública

No que tange à gestão por competências, julgue os itens subsecutivos. A gestão por competências visa aproximar ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para a consecução dos objetivos organizacionais.

C. Certo
E. Errado

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questão 722717

Administração - Gestão por Competência - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição) - Tecnólogo em Gestão Pública

No que tange à gestão por competências, julgue os itens subsecutivos. As competências humanas podem ser classificadas como técnicas ou gerenciais.

C. Certo
E. Errado

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questão 722718

Administração - Gestão por Competência - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH (2ª edição) - Tecnólogo em Gestão Pública

No que tange à gestão por competências, julgue os itens subsecutivos. Competências podem ser entendidas como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, em que a dimensão habilidade está relacionada a identidade e a determinação.

C. Certo
E. Errado

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questão 722719

Administração - Gestão por Competência - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Superior Tribunal de Justiça (STJ) - Analista Judiciário

Acerca de gestão por competências nas organizações, julgue os itens seguintes. Instrumentos de avaliação das competências podem ser centrados em conhecimentos, habilidades e atitudes, assim como em metas e objetivos, e orientam-se ao desenvolvimento do indivíduo nas organizações.

C. Certo
E. Errado

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questão 722721

Administração - Gestão por Competência - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2018 - Superior Tribunal de Justiça (STJ) - Analista Judiciário

Acerca de gestão por competências nas organizações, julgue os itens seguintes. Na descrição de competências, é importante utilizar descrições abrangentes e detalhadas, de modo a permitir a identificação do que é esperado do indivíduo na organização.

C. Certo
E. Errado

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questão 722722