Relações Humanas - Relações humanas no trabalho - Instituto Quadrix - 2018 - Conselho Regional de Nutricionistas do Paraná - PR (CRN 8ª Região/PR) - Assistente Administrativo Júnior
- A. A linguagem verbal, que consiste na comunicação realizada por meio das palavras, pode ocorrer apenas na forma oral, não ocorrendo na modalidade escrita.
- B. No estilo passivo, a pessoa prefere se submeter aos outros a fazê‐los se curvar ou mudar de opinião, valorizando sua posição.
- C. No estilo assertivo, a pessoa tende a afastar‐se ou a submeter‐se, com o objetivo de evitar decepções.
- D. No estilo manipulador, a interação caracteriza‐se por manobras de distração ou manipulação dos sentimentos dos outros e os objetivos não são expostos claramente.
- E. No estilo agressivo, a pessoa tem respeito por si própria e pelos outros e está aberta ao compromisso e à negociação.
Relações Humanas - Relações humanas no trabalho - Instituto Quadrix - 2017 - Conselho Regional de Nutricionistas - SP (CRN 3ª Região/SP) - Auxiliar Administrativo I
- C. Certo
- E. Errado
Relações Humanas - Relações humanas no trabalho - Instituto Quadrix - 2017 - Conselho Regional de Nutricionistas - SP (CRN 3ª Região/SP) - Auxiliar Administrativo I
- C. Certo
- E. Errado
Relações Humanas - Relações humanas no trabalho - Instituto Quadrix - 2017 - Conselho Regional de Nutricionistas - SP (CRN 3ª Região/SP) - Auxiliar Administrativo I
- C. Certo
- E. Errado
Relações Humanas - Relações humanas no trabalho - Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) - 2017 - Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) - Assistente de Alunos
- A. o estabelecimento de normas de condutas e sanções bem definidas a serem cumpridas pelo corpo de trabalhadores como principal forma de garantir o bom convívio na coletividade.
- B. a promoção de atividades que projetem o autoconhecimento do grupo e a aposta na atualização das diferenças individuais, tais como dinâmicas interpessoais desenvolvidas em equipe.
- C. o investimento nas habilidades necessárias ao trabalho em conjunto que aproveite e multiplique os talentos individuais em projetos compartilhados pelo grupo.
- D. a ênfase no conteúdo das tarefas a serem desempenhadas pelo indivíduo no campo de trabalho e o compartilhamento de seus saberes e práticas com o coletivo.
- E. o desenvolvimento de formas de interação compatíveis com uma ampliação quantitativa e qualitativa de cognições, afetos e condutas nas relações interpessoais.
Relações Humanas - Relações humanas no trabalho - Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES) - 2014 - IGP/SC - Auxiliar de Laboratório
Assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
( ) Mostrar intimidade, fazer brincadeiras que normalmente são aceitáveis no dia a dia dentro da empresa, diante de pessoas de fora, pode parecer falta de respeito à hierarquia, ou que a empresa não se preocupa com sua imagem.
( ) Nunca fale mal das empresas nas quais já tenha trabalhado e nem comente sobre os segredos e particularidades delas, pois essa não é uma atitude ética e sim a de um profissional que não passa a menor credibilidade.
( ) Para que tenhamos continuidade no bom trabalho desenvolvido dentro de uma empresa, é possível e devemos querer que a nossa opinião prevaleça sempre.
( ) Objetividade em uma reunião de trabalho não é indispensável. Em uma reunião, o importante é todos os participantes estarem livres para debater quais assuntos e ideias eles acharem ser de interesse para o momento.
A alternativa correta é:
- A. V, V, F, F.
- B. F, V, F, V.
- C. F, F, V, V.
- D. V, F, F, F.
Relações Humanas - Relações humanas no trabalho - Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES) - 2014 - IGP/SC - Auxiliar de Laboratório
- A. Respeito à diversidade.
- B. Apatia.
- C. Empatia.
- D. Simpatia.
Relações Humanas - Relações humanas no trabalho - Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES) - 2014 - IGP/SC - Auxiliar de Laboratório
- A. Além de se tornarem referência positiva no seu meio profissional, é também referência a ser seguida no meio social e familiar.
- B. Perdem a credibilidade com o passar do tempo. Mesmo que um dia estejam certas, se tornam tão antipatizadas que não inspiram confiabilidade.
- C. Tornam-se líderes de suas equipes, pois além de mostrar sua capacidade intelectual e profissional, mostram também sua capacidade de impor suas ideias.
- D. Na maioria das vezes assumem cargos de grandes responsabilidades nas organizações, por possuírem o poder de persuasão em seus colaboradores.
Relações Humanas - Relações humanas no trabalho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2009 - Companhia de Transportes Urbanos da Grande Vitória - ES (CETURB/ES) - Técnico em Transportes
- C. Certo
- E. Errado
Relações Humanas - Relações humanas no trabalho - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2009 - Companhia de Transportes Urbanos da Grande Vitória - ES (CETURB/ES) - Técnico em Transportes
- C. Certo
- E. Errado
