Questão: 435165
Ano: 2014
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: ANATEL
Prova: CESPE - 2014 - ANATEL - Técnico Administrativo
Na administração pública, as atividades de gestão de pessoas incluem tanto funções típicas de departamentos de pessoal como de unidades de administração de recursos humanos. Com referência aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, julgue os itens seguintes. Do ponto de vista estratégico, as políticas e as práticas de gestão de pessoas devem oferecer os recursos e as condições necessárias para que a organização alcance seus objetivos e suas metas.
O propósito das políticas e práticas de Gestão de Pessoas é garantir a sua conformidade com os objetivos e metas da organização (alinhamento vertical).
Questão: 602544
Ano: 2016
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: DPU
Prova: CESPE - 2016 - DPU - Agente Administrativo - Conhecimentos Específicos
A respeito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. A gestão de pessoas pode ser conceituada como uma estratégia de levar as pessoas a contribuírem para o aumento da competitividade e a capacidade de aprendizagem nas organizações.
A gestão de pessoas tem como objetivo garantir a vantagem competitiva das organizações e fomentar o alcance das metas individuais relacionadas ao trabalho.
Questão: 315889
Ano: 2013
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: SERPRO
Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Técnico - Suporte Administrativo |
A responsabilidade social da organização é a obrigação de agir de forma ética como um todo.
A responsabilidade social é um conceito no qual as empresas optam, de forma voluntária, por contribuir para uma sociedade mais justa e um ambiente mais sustentável. Seguindo essa ideia, a gestão empresarial não pode e não deve se concentrar apenas nos interesses dos proprietários, mas também considerar os interesses de outros, como trabalhadores, comunidades locais, clientes, fornecedores, autoridades públicas, concorrentes e a sociedade em geral.
Questão: 601732
Ano: 2014
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: FUB
Prova: CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional
Com relação à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item a seguir. A busca contínua pela competitividade proporcionou o estabelecimento de um novo contrato psicológico entre indivíduos e organizações pelo mútuo desenvolvimento. As organizações perceberam que a sua continuidade depende do seu constante desenvolvimento e, assim, os indivíduos passaram a ser valorizados pela sua contribuição para o desenvolvimento organizacional.
São os indivíduos que, ao colocarem em prática o patrimônio de conhecimentos da organização, concretizam as competências organizacionais.
Questão: 601771
Ano: 2014
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: FUB
Prova: CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. Quando uma organização estabelece que um de seus valores centrais é adotar a diversidade como um componente essencial no modo de fazer negócio, nota-se que o gerenciamento da pluralidade é uma das estratégias utilizadas pelo RH para alcançar o sucesso organizacional.
A gestão contemporânea de recursos humanos enfrenta o desafio de administrar a diversidade entre colaboradores, clientes e stakeholders. O propósito é assegurar que as discrepâncias tenham um impacto positivo no desempenho organizacional, visando otimizá-lo e transformá-lo em uma vantagem competitiva.