Questão: 904909
Ano: 2018
Banca: CEPS-UFPA
Órgão: UNIFESSPA
Prova: CEPS-UFPA - 2018 - UNIFESSPA - Assistente em Administração |
A gestão de desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas para a avaliação de desempenho. Quanto ao modelo de gestão de desempenho, pode-se afirmar que
A avaliação de desempenho pode ser executada por medidas objetivas, com foco no resultado do funcionário, onde o desempenho é medido e analisado objetivamente. No entanto, pode-se realizar a avaliação por meio de medidas subjetivas, baseadas na percepção do avaliador sobre aspectos do avaliado. Nesse caso, podemos dizer que as avaliações baseadas em medidas objetivos referem-se a métodos modernos, enquanto as avaliações baseadas em medidas subjetivas e de percepção aproximam-se dos métodos tradicionais de avaliação.
Questão: 928329
Ano: 2018
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: IPHAN
Prova: CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |
No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. A gestão de desempenho estabelece métodos e procedimentos para a aferição do nível de desempenho das pessoas nas organizações.
” Um conceito mais amplo que o de avaliação de desempenho é o de gestão do desempenho, que se apresenta atualmente como o modelo mais completo para o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, por abranger o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, com o intuito de melhorar o trabalho, objetivando estimular o alcance de metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos.”
Andreia Ribas (2003)
Questão: 928331
Ano: 2018
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: IPHAN
Prova: CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |
No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. Pouco diálogo presencial entre chefias e subordinados pode comprometer a eficácia das avaliações de desempenho.
A Gestão de Desempenho quando bem feita e compreendida se torna um instrumento de gestão muito útil, pois define as prioridades e dá foco naquilo que é mais crítico a ser realizado. Mais importante do que o processo em si, é o diálogo que se estabelece entre o Líder e o Liderado. Todos ganham quando o processo é bem feito e bem conduzido. -Felipe Westin (Diretor Executivo da Westin Desenvolvimento de Pessoas)
Questão: 1038486
Ano: 2019
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: TJ-AM
Prova: CESPE - 2019 - TJ-AM - Assistente Judiciário
Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte. A avaliação de desempenho, enquanto ferramenta de gestão de desempenho, é um processo destinado a estimar a relação de custo-benefício entre o salário do empregado e a quantidade de horas por ele trabalhadas no período de um mês.
Na obra de Chiavenato, Ed. 2014, ele apresenta vários conceitos que abrangem a avaliação do desempenho, apresento 3 que mais vejo em questões.
Avaliação do Desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.
Avaliação do desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição das pessoas para o alcance dos objetivos da organização.
Avaliação do desempenho é a maneira pela qual os fornecedores e clientes internos avaliam as competências individuais de uma pessoa com a qual mantêm relacionamentos de trabalho e que fornece dados e informações a respeito de seu desempenho e competências individuais para a sua melhoria contínua.
–> A gestão abordada na questão é tradicional, totalmente o inverso da contemporânea.
FONTE: Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. CHIAVENTAO, 2014. 4° Ed. pág. 210, 211.