Questão: 2446966
Ano: 2024
Banca: FUNATEC
Órgão: Câmara de Itapecuru Mirim - MA
Prova: FUNATEC - 2024 - Câmara de Itapecuru Mirim - MA - Auxiliar Operacional Serviços Diversos |
Assinale a assertiva que não representa um direito típico do Agente de Serviços Gerais em um ambiente de trabalho.
Alternativa A – Ter acesso a informações confidenciais da instituição:
Esta alternativa está incorreta no contexto de direitos típicos de um Agente de Serviços Gerais. Em geral, o acesso a informações confidenciais é restrito a cargos que envolvem responsabilidades específicas na gestão ou administração da instituição. O Agente de Serviços Gerais normalmente realiza tarefas operacionais e de suporte, não necessitando acessar dados confidenciais para executar suas funções. Portanto, essa alternativa não representa um direito típico desse cargo.
Questão: 2458702
Ano: 2024
Banca: FGV
Órgão: Câmara de Fortaleza - CE
Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Na Avaliação por Pontos, método utilizado para a avaliação de cargos em determinada organização mediante a atribuição de valores numéricos para determinados fatores. Avalie se os itens a seguir são fatores relevantes. I. Requisitos Mentais. II. Responsabilidades envolvidas. III. Condições de trabalho. Está correto o que se apresenta em
A resposta correta é a E) I, II e III. Todos os itens mencionados são fatores relevantes na Avaliação por Pontos para a avaliação de cargos em uma organização:
I. Requisitos Mentais:
Descrição: Habilidades cognitivas, como raciocínio lógico, capacidade de análise, criatividade e resolução de problemas, necessárias para o desempenho das funções do cargo.
Exemplos:Nível de escolaridade exigido.
Experiência profissional necessária.
Conhecimento técnico específico.
Importância:Influencia na qualidade do trabalho realizado.
Permite diferenciar cargos com diferentes níveis de exigência mental.
II. Responsabilidades Envolvidas:
Descrição: Nível de autonomia, tomada de decisões e impacto das ações do ocupante do cargo na organização.
Exemplos:Gerenciamento de pessoas ou projetos.
Tomada de decisões estratégicas.
Custódia de bens ou informações confidenciais.
Importância:Determina o grau de responsabilidade do cargo.
Permite diferenciar cargos com diferentes níveis de impacto na organização.
III. Condições de Trabalho:
Descrição: Fatores físicos, ambientais e psicológicos que podem influenciar a saúde, o bem-estar e a segurança do ocupante do cargo.
Exemplos:Esforço físico exigido.
Exposição a agentes nocivos à saúde.
Riscos de acidentes.
Importância:Influencia na saúde e na segurança do trabalhador.
Permite diferenciar cargos com diferentes níveis de insalubridade ou periculosidade.
Observações importantes:
A escolha dos fatores a serem considerados na Avaliação por Pontos deve ser feita de acordo com as características da organização e dos seus cargos.
A atribuição de valores numéricos aos fatores deve ser feita de forma criteriosa e objetiva.
A Avaliação por Pontos é apenas um dos métodos utilizados para a avaliação de cargos. Outros métodos, como a avaliação por fatores comparativos e a avaliação por comparação de mercado, também podem ser utilizados.
Questão: 2471033
Ano: 2024
Banca: SELECON
Órgão: Câmara de Rondonópolis - MT
Prova: SELECON - 2024 - Câmara de Rondonópolis - MT - Analista Legislativo - Processo Legislativo e Administrativo |
A dimensão do cargo que produz estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho que afetam a qualidade de vida, sugerindo que a pessoa deve realizar o trabalho do início até o fim para que possa perceber um resultado palpável é a dimensão de:
B – Identidade da Tarefa
A identidade da tarefa refere-se ao grau em que um trabalho exige a conclusão de uma peça completa e identificável de trabalho. Em outras palavras, é a sensação do funcionário de ser responsável por um trabalho do início ao fim, permitindo-lhe ver resultados tangíveis de seu esforço. Esse conceito é crucial para o estado psicológico do trabalhador, pois gera um maior senso de realização e satisfação ao perceber claramente o impacto de seu trabalho.
Análise das Alternativas Incorretas:
A – Autonomia
A autonomia refere-se à liberdade e independência que o funcionário tem para tomar decisões e determinar como o trabalho será realizado. Embora a autonomia seja uma dimensão importante que pode influenciar a satisfação no trabalho, ela não está diretamente relacionada à necessidade de perceber um resultado palpável de uma tarefa concluída.
C – Retroação Extrínseca
A retroação extrínseca (ou feedback extrínseco) envolve informações que o trabalhador recebe de fontes externas, como supervisores ou clientes, sobre seu desempenho. Embora o feedback seja crucial para o desenvolvimento e satisfação no trabalho, ele não se relaciona diretamente com a visão de uma tarefa completa e seu resultado final.
D – Variedade de Habilidades
A variedade de habilidades refere-se ao uso de diferentes competências e habilidades no trabalho. Um emprego que exige uma ampla gama de habilidades pode ser mais gratificante e interessante, mas esse conceito não abrange a percepção de uma tarefa completa e o resultado tangível que ela gera.
Questão: 2503435
Ano: 2024
Banca: UniRV - GO
Órgão: UniRV - GO
Prova: UniRV - GO - 2024 - UniRV - GO - Assistente Administrativo |
Na gestão pública, a análise e descrição de cargos é um processo que visa garantir a eficiência e eficácia dos serviços prestados. Sendo assim, analise as assertivas a seguir: I- Permite que os funcionários escolham as tarefas que preferem realizar, promovendo a satisfação no trabalho. PORQUE II- Facilita o processo de recrutamento e seleção, assegurando que os candidatos entendam as exigências do cargo. Assinale a alternativa correta:
A Afirmativa II está correta: a análise e descrição de cargos realmente facilitam o processo de recrutamento e seleção, garantindo que os candidatos compreendam as exigências do cargo. Isso ocorre porque, ao descrever claramente as responsabilidades e requisitos de um cargo, os candidatos podem avaliar se estão aptos para a posição, e os recrutadores podem identificar mais facilmente os perfis adequados para a vaga.
Afirmativa I: Esta afirmativa está incorreta. A análise e descrição de cargos não têm como objetivo permitir que os funcionários escolham as tarefas que preferem realizar. Na verdade, elas definem precisamente quais são as responsabilidades e tarefas de cada cargo, determinando claramente o que se espera de cada funcionário. Isso ajuda a evitar ambiguidades e garante que todas as áreas críticas de um trabalho sejam cobertas.
Alternativa A: Está incorreta porque a Afirmativa I está errada.
Alternativa B: Está incorreta porque, embora a Afirmativa II esteja correta, a Afirmativa I está errada, tornando a justificativa inválida.
Alternativa C: Está incorreta porque a Afirmativa I está errada.
Portanto, é importante compreender que a análise e descrição de cargos são ferramentas essenciais para muitas funções de gestão de pessoas, incluindo o recrutamento e seleção, mas não para permitir que os funcionários escolham suas tarefas.
Questão: 2511100
Ano: 2024
Banca: FUNATEC
Órgão: Prefeitura de Rosário - MA
Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Rosário - MA - Auxiliar Administrativo |
A descrição do cargo de auxiliar administrativo consiste em fornecer suporte administrativo e operacional às diversas áreas da empresa. Isso inclui atividades como atendimento telefônico, organização de arquivos, envio de documentos, e gestão de planilhas, entre outras responsabilidades similares. Neste contexto, marque qual é a finalidade das planilhas elaboradas por um auxiliar administrativo:
A alternativa C é a correta porque demonstra o uso mais amplo e estratégico das planilhas por um auxiliar administrativo. As planilhas são empregadas para monitorar indicadores de desempenho e realizar cálculos, essenciais para tomar decisões informadas e garantir a eficiência das operações.