Questão: 2458720
Ano: 2024
Banca: FGV
Órgão: Câmara de Fortaleza - CE
Prova: FGV - 2024 - Câmara de Fortaleza - CE - Analista de Gestão de Pessoas |
Com relação aos possíveis procedimentos utilizados pelas organizações de recrutamento de talentos, assinale a afirmativa correta.
O recrutamento interno resulta em três tipos de movimentações
Vertical: colaborador é promovido
Horizontal: ocorre quando o colaborador é transferido para outra unidade ou setor da empresa
Diagonal: colaborador é promovido e transferido ao mesmo tempo.
Vantagens
Mais barato (mais econômico)
Mais rápido
Mais seguro
Motiva, incentiva e fideliza os funcionários
Aproveita o potencial dos funcionários da empresa
Aproveita o investimento que a organização fez em treinamento e desenvolvimento
Não há necessidade de nova “integração” com a empresa
Desenvolve espírito de competição “saudável” entre os funcionários
Questão: 2461043
Ano: 2024
Banca: Aroeira
Órgão: Prefeitura de Campo Alegre de Goiás - GO
Prova: Aroeira - 2024 - Prefeitura de Campo Alegre de Goiás - GO - Recepcionista |
O que significa respeitar a hierarquia no ambiente de trabalho?
Reconhecer e obedecer às diferentes posições de autoridade dentro da organização.
Respeitar a hierarquia no ambiente de trabalho significa compreender e aceitar a estrutura organizacional, onde diferentes níveis de autoridade e responsabilidade são estabelecidos. Isso envolve obedecer e seguir as orientações de seus superiores e, ao mesmo tempo, exercer sua própria autoridade de acordo com seu nível de responsabilidade. É essencial para manter a ordem, facilitar a comunicação e garantir que os objetivos organizacionais sejam alcançados de forma eficiente.
Questão: 2461292
Ano: 2024
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES - Auxiliar Administrativo |
Julgue o próximo item, acerca de relações humanas e desenvolvimento de equipes de trabalho. Ao buscar coesão na equipe de trabalho, o gestor deve criar um ambiente em que apenas as metas e os objetivos coletivos possam se materializar.
A busca por coesão na equipe de trabalho exige um ambiente que vá além do mero foco em metas e objetivos coletivos.
Fatores essenciais para a coesão na equipe:
* Confiança e respeito mútuo: Os membros da equipe precisam se sentir seguros para expressar suas ideias e opiniões, mesmo que divergentes, sem medo de retaliação.
* Comunicação aberta e honesta: A comunicação clara e transparente é fundamental para evitar mal-entendidos e construir relacionamentos fortes.
* Trabalho em equipe: A equipe deve se sentir como um time unido, trabalhando em conjunto para alcançar objetivos comuns.
* Reconhecimento e valorização: É importante que os membros da equipe sejam reconhecidos e valorizados por suas contribuições.
* Resolução de conflitos: É importante que a equipe saiba como resolver conflitos de forma construtiva e pacífica.
Enfoque em metas e objetivos:
* Importante, mas não suficiente: Metas e objetivos claros são importantes para direcionar o trabalho da equipe e manter a motivação. No entanto, o foco exclusivo neles pode criar um ambiente competitivo e individualista, prejudicando a coesão da equipe.
* Equilíbrio: É importante encontrar um equilíbrio entre o foco em metas e objetivos e a construção de um ambiente positivo e colaborativo.
Ambiente positivo e colaborativo:
* Benefícios: Um ambiente positivo e colaborativo pode aumentar a produtividade, a criatividade e a inovação da equipe.
* Papel do gestor: O gestor tem um papel fundamental na criação de um ambiente positivo e colaborativo, incentivando a comunicação aberta, o trabalho em equipe e a resolução de conflitos de forma construtiva.
Conclusão:
A coesão na equipe de trabalho não se resume apenas ao cumprimento de metas e objetivos. É fundamental criar um ambiente positivo e colaborativo, onde os membros da equipe se sintam valorizados, respeitados e seguros para trabalhar juntos em prol de objetivos comuns.
Questão: 2461294
Ano: 2024
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES - Auxiliar Administrativo |
Julgue o próximo item, acerca de relações humanas e desenvolvimento de equipes de trabalho. O relacionamento interpessoal positivo auxilia no clima organizacional, o que pode proporcionar aumento da produtividade e melhoria dos resultados organizacionais.
Um relacionamento interpessoal positivo é crucial para um bom clima organizacional. Quando as relações entre os membros da equipe são saudáveis e colaborativas, diversos benefícios podem ser observados:
1. **Melhoria da comunicação**: Colaboradores que se entendem bem tendem a se comunicar de forma mais clara e eficiente, reduzindo mal-entendidos e conflitos.
2. **Aumento da motivação e do engajamento**: Um ambiente de trabalho positivo faz com que os funcionários se sintam mais motivados e engajados com suas tarefas e objetivos organizacionais.
3. **Maior cooperação e trabalho em equipe**: Boas relações interpessoais facilitam a cooperação entre os membros da equipe, promovendo um trabalho conjunto mais eficaz.
4. **Redução do estresse e aumento do bem-estar**: Um clima organizacional positivo contribui para a redução do estresse e para o aumento do bem-estar dos funcionários, o que impacta diretamente na produtividade.
5. **Melhoria da criatividade e inovação**: Em um ambiente onde as pessoas se sentem seguras e valorizadas, há maior abertura para ideias novas e inovação.
Esses fatores, combinados, contribuem para o aumento da produtividade e a melhoria dos resultados organizacionais. Portanto, o item está correto.
Questão: 2461295
Ano: 2024
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - Prefeitura de Cachoeiro de Itapemirim - ES - Auxiliar Administrativo |
Julgue o próximo item, acerca de relações humanas e desenvolvimento de equipes de trabalho. O relacionamento interpessoal saudável é obtido, por exemplo, quando os colaboradores expressam suas opiniões de forma clara e direta, sem ofender uns aos outros.
A afirmação sobre o relacionamento interpessoal saudável está correta. A expressão clara e direta de opiniões, sem ofender os outros, é um comportamento fundamental para construir relações saudáveis nas equipes de trabalho.
Fatores que contribuem para um relacionamento interpessoal saudável:
* Comunicação eficaz: É essencial que os membros da equipe se comuniquem de forma clara, aberta e honesta, utilizando uma linguagem adequada e respeitosa.
* Escuta ativa: É importante que os membros da equipe pratiquem a escuta ativa, demonstrando atenção e interesse no que os outros estão dizendo.
* Empatia: É fundamental que os membros da equipe se coloquem no lugar dos outros, buscando compreender seus sentimentos e perspectivas.
* Respeito mútuo: É essencial que os membros da equipe se tratem com respeito, mesmo quando discordam.
* Confiança: É importante que os membros da equipe confiem uns nos outros, criando um ambiente seguro e positivo para o trabalho em equipe.
Benefícios de um relacionamento interpessoal saudável:
* Melhoria da comunicação: Uma comunicação eficaz contribui para a clareza, a compreensão e a resolução de problemas.
* Aumento da colaboração: Um ambiente de respeito e confiança incentiva a colaboração e o trabalho em equipe.
* Redução de conflitos: A comunicação aberta e honesta ajuda a prevenir e resolver conflitos de forma eficaz.
* Maior produtividade: Uma equipe coesa e colaborativa é mais produtiva e eficiente.
* Melhoria do bem-estar: Um ambiente de trabalho positivo e saudável contribui para o bem-estar dos colaboradores.
Papel do líder no desenvolvimento de relacionamentos saudáveis:
* O líder deve ser um modelo de comunicação eficaz e escuta ativa.
* O líder deve promover o respeito mútuo e a confiança entre os membros da equipe.
* O líder deve criar um ambiente seguro e positivo para o diálogo.
* O líder deve mediar conflitos de forma justa e eficaz.
* O líder deve reconhecer e recompensar comportamentos positivos.
Conclusão:
O relacionamento interpessoal saudável é fundamental para o sucesso das equipes de trabalho. A expressão clara e direta de opiniões, sem ofender os outros, é um comportamento importante para construir relações saudáveis. O líder da equipe tem um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
Portanto, a alternativa correta é CERTO.