Questão: 2452018
Ano: 2024
Banca: Instituto Access
Órgão: Câmara de Conquista - MG
Prova: Instituto Access - 2024 - Câmara de Conquista - MG - Assistente Administrativo |
Segundo a Abordagem de Recursos Humanos, assinale a alternativa que não aponte uma de suas responsabilidades ou tarefas.
Segundo Chiavenato, a Gestão de Pessoas é composta de 6 processos básicos:
• Agregar
• Aplicar
• Recompensar
• Desenvolver
• Manter
• Monitorar
Questão: 2452126
Ano: 2024
Banca: IV - UFG
Órgão: IF-SE
Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Administrador |
Leia o caso a seguir. Para a perpetuação da cultura organizacional na organização Y, sempre que um novo colaborador é contratado, ele passa por um programa de treinamento com duração de cinco dias. Durante esse período são apresentados vídeos mostrando a história da organização, repassadas as políticas institucionais, realizadas visitas às instalações e uma confraternização com a equipe de trabalho encerra o programa, para que, então, o novo integrante possa assumir o seu posto de trabalho. O programa de treinamento em questão se constitui em um processo que adapta os colaboradores à cultura da empresa, que é o processo de
A socialização é o processo pelo qual os indivíduos aprendem e internalizam as normas, valores, comportamentos e habilidades de um determinado grupo social. Esse processo é fundamental para a integração dos indivíduos na sociedade e na cultura em que estão inseridos, e pode ocorrer em diversos contextos, como na família, na escola, no trabalho e em grupos de amigos.
Na perspectiva organizacional, a socialização organizacional refere-se ao processo pelo qual os novos membros de uma organização aprendem e se adaptam à cultura organizacional, aos valores, às normas e aos procedimentos da empresa. É durante a socialização organizacional que os novos funcionários começam a compreender suas funções, responsabilidades e expectativas, bem como a interagir com seus colegas e superiores.
Questão: 2452142
Ano: 2024
Banca: IV - UFG
Órgão: IF-SE
Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Administrador |
A avaliação de desempenho realizada a partir da análise dos conhecimentos, habilidade e atitudes dos colaboradores é denominado de avaliação por
A COMPETÊNCIA é um entendimento prático de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos e os transformam na medida em que aumenta a diversidade das situações.
COMPETÊNCIA é um conjunto de CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES (CHA) necessários para a realização de determinada atividade.
CONHECIMENTOS: SABER
HABILIDADES: SABER FAZER
ATITUDES: QUERER FAZER
Questão: 2452975
Ano: 2024
Banca: FEPESE
Órgão: Prefeitura de Caçador - SC
Prova: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Caçador - SC - Especialista em Assuntos Educacionais |
Estudos contemporâneos sobre desenvolvimento humano apontam que há distinção entre o trabalho em grupo e o trabalho em equipes. Segundo os especialistas, grupos caminham juntos, mas não se afinam. Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre equipes. ( ) Compreendem seus objetivos e engajam-se em alcançá-los de forma compartilhada. ( ) Há comunicação verdadeira, as opiniões divergentes são estimuladas de forma sadia. ( ) Existe desconfiança mútua entre os membros e os riscos são individualizados. ( ) As habilidades de uns possibilitam complemento das habilidades dos demais. ( ) Há desrespeito, mente fechada e falta de cooperação Assinale a alternativa que indica a sequência correta , de cima para baixo.
Para compreender melhor a questão, vamos analisar cada uma das afirmativas e entender por que são verdadeiras ou falsas, à luz dos conceitos de Gestão Participativa e Trabalho em Equipe.
(V) Compreendem seus objetivos e engajam-se em alcançá-los de forma compartilhada.
De fato, uma equipe eficiente é aquela que compreende claramente seus objetivos e trabalha de maneira colaborativa para alcançá-los. Isso é um dos pilares do trabalho em equipe, onde todos os membros estão alinhados com o propósito comum.
(V) Há comunicação verdadeira, as opiniões divergentes são estimuladas de forma sadia.
Outra característica fundamental do trabalho em equipe é a comunicação aberta e honesta. A divergência de opiniões é saudável e contribui para a inovação e a solução de problemas quando é tratada de forma respeitosa e construtiva.
(F) Existe desconfiança mútua entre os membros e os riscos são individualizados.
Essa afirmativa é falsa, pois descreve um ambiente de grupo disfuncional, onde a desconfiança e a falta de coesão são predominantes. Em uma equipe saudável, há confiança mútua e os riscos são compartilhados, não individualizados.
(V) As habilidades de uns possibilitam complemento das habilidades dos demais.
Em uma equipe bem-sucedida, as diferentes habilidades e competências dos membros se complementam, promovendo sinergia e potencializando os resultados. Cada membro traz suas próprias forças que, juntas, criam um todo mais eficiente.
(F) Há desrespeito, mente fechada e falta de cooperação.
Essa descrição é contrária às características de uma equipe eficaz. Em uma equipe funcional, prevalecem o respeito, a mente aberta para novas ideias e a colaboração entre os membros. A falta de cooperação e o desrespeito são indicativos de um grupo problemático.
Questão: 2454375
Ano: 2024
Banca: OBJETIVA
Órgão: Prefeitura de Pato Bragado - PR
Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Pato Bragado - PR - Dentista |
Ao apresentar uma ideia aos colegas de trabalho, um profissional percebe que alguns membros estão céticos em relação à proposta. Qual das seguintes falas melhor reflete uma forma de comunicação assertiva que esse profissional pode utilizar para lidar construtivamente com a situação?
Essa alternativa é a mais assertiva porque:
Reconhece as dúvidas dos colegas de maneira respeitosa.
Abre espaço para uma discussão construtiva.
Mostra disposição para colaborar e ajustar a proposta conforme necessário.
Utiliza uma linguagem positiva, focando em soluções e cooperação.