Questão: 829069
Ano: 2017
Banca: FGV
Órgão: IBGE
Prova: FGV - 2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à forma pela qual a função de gestão de pessoas contribui para o atingimento dos objetivos organizacionais, alinhando as competências individuais às competências organizacionais. O planejamento estratégico dos processos de gestão de pessoas deve, então, derivar da estratégia organizacional e a ela alinhar-se. Assim, a uma estratégia organizacional conservadora e defensiva deve corresponder uma estratégia de gestão de pessoas, no que se refere às recompensas, voltada, entre outros aspectos, para:
Salário Baseado no Cargo é uma característica de organizações mecanicistas, burocráticas, conservadoras e com estratégias defensivas. As demais alternativas estão associadas a organizações mais modernas, flexíveis, que operam em mercados dinâmicos.
Questão: 1293782
Ano: 2020
Banca: VUNESP
Órgão: FITO
Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Serviços de Apoio |
O planejamento estratégico de gestão de pessoas alinha talentos e competências com as necessidades da organização e se subordina à estratégia organizacional, seja ela conservadora/defensiva ou prospectiva/ofensiva. Um exemplo de estratégia prospectiva e ofensiva para a área estratégica de Treinamento é representado por
O planejamento prospectivo, ou ofensivo, difere do planejamento retrospectivo, que visa corrigir deficiências do passado da organização. Sua base é orientada para o futuro, buscando adaptar-se às novas demandas do ambiente e preparar-se para futuras contingências.