Questão: 1665795
Ano: 2013
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: SERPRO
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2013 - SERPRO - Analista - Desenho Instrucional |
Julgue o item subsecutivo, referente à metodologia de identificação de necessidade de capacitação. O levantamento de necessidades de treinamento constitui uma responsabilidade de linha e uma função de estafe, cabendo ao administrador de linha a responsabilidade pela percepção dos problemas provocados pela falta de treinamento.
A Gestão de Pessoas atual opera com a função STAFF e a RESPONSABILIDADE DE LINHA.
A função STAFF está associada aos especialistas e à área predominantemente estratégica da organização, envolvendo consultoria, assessoria, orientação, etc.
A RESPONSABILIDADE DE LINHA refere-se aos gestores de pessoas (líderes e executivos de linha). São os líderes que percebem se um determinado subordinado necessita ou não de treinamento. É a responsabilidade direta e linear pela condução dos subordinados.
Questão: 2276271
Ano: 2023
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: DATAPREV
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |
Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações modernas, julgue o item a seguir. A função de gestão de pessoas em uma organização pode ser vista tanto como uma função de linha, exercida diretamente por gestores que são responsáveis pelos resultados de equipes e pessoas, quanto como uma função de staff , exercida por especialistas que buscam elaborar e implementar políticas e práticas ligadas a aspectos como atração, manutenção e desenvolvimento de pessoas.
Importante destacar que a descentralização da gestão de pessoas trouxe consigo um dos principais paradigmas da atuação nessa área: a responsabilidade de linha e a função de staff. LINHA = GESTORES
STAFF = ESPECIALISTAS