Questão:
Ano:
Banca:
Órgão:
Prova:
CF: Art. 14, § 1º O alistamento eleitoral e o voto são:
I – obrigatórios para os maiores de dezoito anos;
II – facultativos para:
a) os analfabetos;
b) os maiores de setenta anos;
c) os maiores de dezesseis e menores de dezoito anos.
§ 2º Não podem alistar-se como eleitores os estrangeiros e, durante o período do serviço militar obrigatório, os conscritos.
Questão: 255401
Ano: 2012
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: Banco da Amazônia
Prova: CESPE - 2012 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Administração
A política de aplicação das pessoas nas organizações descreve os processos de recrutamento, seleção e integração das pessoas e a maneira como o desempenho delas será avaliado.
Processos de Aplicação de Pessoas – São os procedimentos empregados para definir as atividades que os colaboradores desempenharão na empresa, bem como orientar e monitorar seu desempenho.
Questão: 304330
Ano: 2013
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: Telebras
Prova: CESPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia |
Entre as estratégias de gerenciamento de desempenho empregadas no setor público incluem-se as remunerações variáveis, instituídas com base nos princípios da expectância e da valência motivacional.
Os princípios da expectância e da valência motivacional estão relacionados à Teoria da Expectância de Victor Vroom, que adota uma abordagem cognitiva. Esta teoria sustenta que o comportamento e o desempenho resultam de escolhas conscientes, em que as pessoas comparam três variáveis: expectativa, valência e instrumentalidade, para decidir se se sentirão motivadas. Portanto, não é correto afirmar que as remunerações variáveis no setor público são instituídas com base nesses princípios.
Questão: 435169
Ano: 2014
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: ANATEL
Prova: CESPE - 2014 - ANATEL - Técnico Administrativo
Julgue os próximos itens, referentes a comportamento organizacional. Um sistema de recompensas somente motivará o funcionário a trabalhar melhor se oferecer-lhe condições de aprimorar seus desempenhos, estimulá-lo a desejar as recompensas e disponibilizar um ambiente físico e psicologicamente apropriado para que o funcionário exerça suas atividades.
A Teoria da Expectância de Vroom se encaixa perfeitamente na questão. Ela postula que a motivação resulta da interação de três fatores, que devem ocorrer simultaneamente, e que estão presentes na assertiva: Um sistema de recompensas somente motivará o funcionário a trabalhar melhor se oferecer-lhe condições de aprimorar seus desempenhos (expectativa), estimulá-lo a desejar as recompensas (valência) e disponibilizar um ambiente físico e psicologicamente apropriado (instrumentalidade) para que o funcionário exerça suas atividades.
Questão: 560992
Ano: 2015
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: STJ
Prova: CESPE - 2015 - STJ - Analista Judiciário - Administrativa
Com referência à gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Em geral, as organizações têm utilizado modelos de gestão de desempenho cuja fundamentação restringe-se aos comportamentos, dado que os resultados podem ser previstos a partir da avaliação desses comportamentos.
Os modelos de gestão de desempenho não se limitam aos comportamentos; eles também focam nos resultados, como a produtividade, que são considerados pelas organizações.