Questão: 613627
Ano: 2015
Banca:
Órgão:
Prova:
Com relação às características do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal, assinale a opção correta.
De acordo com Bittencourt (2004), a aprendizagem pode ser entendida como um processo de transformação que é desencadeado por diferentes estímulos e mediado por emoções. Essa transformação pode ou não se refletir em mudanças no comportamento do indivíduo e no aprendizado dentro da organização. Fonte: BITENCOURT, Cláudia Cristina. Gestão contemporânea de pessoas; novas práticas, conceitos tradicionais/organização por Cláudia Bitencourt. Porto Alegre: Bookman, 2004.
Questão: 982198
Ano: 2019
Banca:
Órgão:
Prova:
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue o item que se segue. O principal objetivo do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal é preparar e desenvolver talentos para a organização, não apenas quanto a habilidades técnicas, mas também quanto a competências comportamentais.
O processo de treinamento e desenvolvimento tem como um de seus objetivos preparar e cultivar talentos dentro da organização, além de aprimorar as competências dos colaboradores. Isso envolve o fortalecimento de seus conhecimentos, habilidades técnicas e competências comportamentais.
Questão: 80443
Ano: 2010
Banca:
Órgão:
Prova:
A gestão de pessoas nas organizações compete a um subsistema organizacional que tem propósitos específicos, mas que se inter-relaciona com outros subsistemas organizacionais. No que concerne à gestão de pessoas nas organizações, julgue os próximos itens. Em um processo integrado de gestão de pessoas, a ação de desenvolvimento da força de trabalho equivale às ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Desenvolver a força de trabalho envolve outros processos além do desenvolvimento de pessoas, incluindo a atração de novos colaboradores, processos motivacionais, organizacionais, entre outros. Portanto, a falha no enunciado está em afirmar que esses processos são equivalentes.