Questão: 928330
Ano: 2018
Banca:
Órgão:
Prova:
No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. Atribui-se confiabilidade à avaliação de desempenho cujos critérios medem aspectos reais do desempenho das pessoas.
O item está INCORRETO, pois houve uma inversão dos conceitos ao associar o critério de validade ao conceito de confiabilidade. Para que uma avaliação de desempenho seja confiável, é necessário que ela apresente consistência e estabilidade ao longo do tempo. Já para que seja válida, ela deve refletir com exatidão o desempenho real do avaliado.
Questão: 1063924
Ano: 2019
Banca:
Órgão:
Prova:
Um tema crítico na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. A determinação de padrões de desempenho esperado é feita com base em quatro elementos: relevância estratégica, deficiência de critério, contaminação de critério e confiabilidade. Nesse sentido, confiabilidade do padrão de desempenho se refere ao
Confiabilidade diz respeito à consistência de um padrão e à medida em que os indivíduos conseguem manter um determinado nível de desempenho ao longo do tempo. No que se refere às avaliações, a confiabilidade pode ser avaliada por meio da correlação entre duas séries de classificações realizadas por um mesmo avaliador ou por avaliadores distintos.
Questão: 928331
Ano: 2018
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: IPHAN
Prova: CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |
No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. Pouco diálogo presencial entre chefias e subordinados pode comprometer a eficácia das avaliações de desempenho.
A Gestão de Desempenho quando bem feita e compreendida se torna um instrumento de gestão muito útil, pois define as prioridades e dá foco naquilo que é mais crítico a ser realizado. Mais importante do que o processo em si, é o diálogo que se estabelece entre o Líder e o Liderado. Todos ganham quando o processo é bem feito e bem conduzido. -Felipe Westin (Diretor Executivo da Westin Desenvolvimento de Pessoas)