Questão: 982186
Ano: 2019
Banca:
Órgão:
Prova:
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir. A descrição de um cargo deve fornecer ao funcionário orientações a respeito de como devem ser executadas as atividades inerentes a esse cargo, do ponto de vista técnico e operacional, além de incluir na forma de execução o modo como o funcionário deve se comportar ao exercer tais atividades, o que pode ser decisivo em um processo de ascensão funcional.
Erro: “além de incluir na forma de execução o modo como o funcionário deve se comportar ao exercer tais atividades” (DIZ RESPEITO A ANÁLISE DO CARGO)
Questão: 982188
Ano: 2019
Banca:
Órgão:
Prova:
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir. Cargo é a ocupação oficial do empregado, enquanto função é a atribuição específica ou o conjunto de atribuições do empregado.
Conceitos fundamentais sobre cargos:
– Análise de Cargos: Define os requisitos físicos e mentais necessários para ocupar o cargo; envolve aspectos externos ao cargo.
– Descrição de Cargos: Detalha as tarefas e responsabilidades do cargo; refere-se aos aspectos internos.
– Cargo: Representa a posição hierárquica, incluindo um conjunto de atribuições.
– Tarefas: São as atividades realizadas no cargo.
– Função: Compreende o conjunto de tarefas e responsabilidades assumidas por quem ocupa o cargo.
– Carreira: Conjunto de cargos ou funções que um indivíduo exerce ao longo de sua trajetória profissional.
Questão: 982204
Ano: 2019
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: PGE-PE
Prova: CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |
A respeito de análise e descrição de cargos, julgue o seguinte item. A análise de cargos difere da descrição de cargos na medida em que considera requisitos qualitativos, responsabilidades envolvidas, habilidades e competências mentais para a realização de uma função.
Análise de cargos—— quais requisitos (físicos/mentais) preciso ter ?
Descrição de cargos—- quais são minhas tarefas e responsabilidades?
“Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. “