Questão: 304343
Ano: 2013
Banca:
Órgão:
Prova:
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue os próximos itens. O recrutamento externo tem como vantagem aumentar a fidelidade dos empregados, pois oferece oportunidades a pessoas externas à organização.
O recrutamento externo oferece várias vantagens principais:
1. Acesso a um número maior de candidatos com uma variedade de habilidades e experiências.
2. A introdução de novas ideias e perspectivas à organização.
3. A chance de encontrar candidatos com competências específicas que não estão disponíveis entre os colaboradores internos.
No entanto, o recrutamento externo não necessariamente resulta em um aumento na lealdade dos funcionários. Na verdade, pode ter o efeito oposto, uma vez que os colaboradores internos podem se sentir desmotivados ao perceber que não possuem oportunidades de crescimento na empresa. Essa percepção pode impactar negativamente a motivação e a fidelidade dos funcionários que já fazem parte da organização.
Questão: 982193
Ano: 2019
Banca:
Órgão:
Prova:
Julgue o próximo item, relativos a recrutamento e seleção de pessoal. Existem três tipos de recrutamento: o interno, o externo e o misto.
Recrutamento Interno: Refere-se à seleção de colaboradores que já fazem parte da organização que está recrutando.
Recrutamento Externo: Envolve a busca por um ou mais novos funcionários fora da equipe da empresa.
Recrutamento Misto: Combina estratégias de recrutamento interno e externo, unindo os processos de ambas as abordagens.
Questão: 1983360
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)
Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
No que tange ao recrutamento e à seleção de colaboradores, julgue os itens seguintes. I A contratação de colaboradores mediante o uso de fontes de seleção externas é incapaz de renovar a cultura organizacional e enriquecê-la com novas aspirações. II Os anúncios têm a vantagem de alcançar grande número de possíveis candidatos, embora não exijam criatividade para o desenvolvimento de seu design e conteúdo. III Ao passo que o recrutamento interno foca a busca por competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo foca a aquisição de competências externas. IV O recrutamento sofre influência direta do mercado de trabalho, o que se evidencia por meio da observação dos ciclos econômicos. Assinale a opção correta.
I A contratação de colaboradores mediante o uso de fontes de seleção externas é incapaz de renovar a cultura organizacional e enriquecê-la com novas aspirações.
II Os anúncios têm a vantagem de alcançar grande número de possíveis candidatos, embora não exijam criatividade para o desenvolvimento de seu design e conteúdo.
III Ao passo que o recrutamento interno foca a busca por competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo foca a aquisição de competências externas.
IV O recrutamento sofre influência direta do mercado de trabalho, o que se evidencia por meio da observação dos ciclos econômicos.