Questão: 711053
Ano: 2016
Banca:
Órgão:
Prova:
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte. Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line.
É importante não confundir os tipos de recrutamento com as técnicas aplicadas! SÃO TIPOS DE RECRUTAMENTO: INTERNO, EXTERNO E MISTO.
O RECRUTAMENTO ON-LINE É UM EXEMPLO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO.
Questão: 350204
Ano: 2013
Banca:
Órgão:
Prova:
Julgue os itens seguintes, relativos a recrutamento interno e externo. Promover a criatividade e a inovação por meio do aporte de novos talentos e habilidades constitui um aspecto positivo do recrutamento externo.
Essa afirmação é válida, pois uma das principais vantagens do recrutamento externo é a incorporação de novos talentos e habilidades, o que pode impulsionar consideravelmente a criatividade e a inovação dentro da organização. Ao recrutar profissionais de fora, a empresa tem a oportunidade de aproveitar diversas perspectivas e experiências, essenciais para lidar com novos desafios e manter sua competitividade no mercado.
Questão: 350205
Ano: 2013
Banca:
Órgão:
Prova:
Julgue os itens seguintes, relativos a recrutamento interno e externo. O recrutamento interno, comparativamente ao externo, tem a desvantagem de ser um processo mais demorado e mais oneroso para a empresa.
O Recrutamento Interno é um método que consiste em preencher uma vaga utilizando os colaboradores que já fazem parte da empresa. Esse processo apresenta várias vantagens:
– É geralmente mais ágil, pois os candidatos já estão integrados à organização e têm familiaridade com os processos e a cultura da empresa.
– Envolve menos custos em comparação ao recrutamento externo, uma vez que não requer despesas com anúncios, agências de recrutamento ou longos processos seletivos.
– Contribui para a motivação dos funcionários ao criar oportunidades de crescimento profissional dentro da organização.
Por outro lado, o Recrutamento Externo busca candidatos fora da empresa. Esse processo:
– Costuma levar mais tempo, pois exige a divulgação da vaga, o recebimento de currículos e múltiplas etapas de seleção (como entrevistas, testes e dinâmicas), além do tempo necessário para que o novo funcionário se adapte à organização.
– É geralmente mais caro, devido aos custos de divulgação, o tempo dos recrutadores e, em alguns casos, à necessidade de um treinamento mais detalhado para o novo colaborador.