Questão: 982162
Ano: 2019
Banca:
Órgão:
Prova:
Julgue o item subsecutivo, relativos à avaliação de desempenho. Na avaliação de desempenho dos empregados, a assessoria de um especialista para o gerente é característica do método denominado pesquisa de campo.
O Método de Pesquisa de Campo é uma abordagem clássica para a avaliação de desempenho, fundamentada na responsabilidade da linha e na função de staff durante esse processo. Esse método envolve entrevistas entre o especialista em avaliação (staff) e os gerentes (linha), que colaboram na análise do desempenho dos colaboradores.
Questão: 8444
Ano: 2007
Banca:
Órgão:
Prova:
Os conhecimentos e o desempenho dos empregados e administradores devem ser continuamente aperfeiçoados. A satisfação dessa exigência envolve atividades de treinamento e desenvolvimento e também avaliações de desempenho para propósitos de feedback a fim de motivar as pessoas para o melhor desempenho possível. Idem , ibidem , p. 286 (com adaptações). A respeito do tema do texto acima, assinale a opção correta.
A alternativa B está correta, pois a avaliação de desempenho contemporânea procura incluir tanto os colaboradores quanto os supervisores na definição das metas da organização. Essa abordagem gera um entendimento compartilhado e um comprometimento mútuo em relação aos objetivos, além de facilitar a oferta de feedback construtivo e aumentar a motivação para atingir essas metas.
Questão: 928331
Ano: 2018
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: IPHAN
Prova: CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |
No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. Pouco diálogo presencial entre chefias e subordinados pode comprometer a eficácia das avaliações de desempenho.
A Gestão de Desempenho quando bem feita e compreendida se torna um instrumento de gestão muito útil, pois define as prioridades e dá foco naquilo que é mais crítico a ser realizado. Mais importante do que o processo em si, é o diálogo que se estabelece entre o Líder e o Liderado. Todos ganham quando o processo é bem feito e bem conduzido. -Felipe Westin (Diretor Executivo da Westin Desenvolvimento de Pessoas)