Questão: 679109
Ano: 2016
Banca:
Órgão:
Prova:
Julgue o item que se segue, relativo à gestão de pessoas. A nova abordagem acerca de gestão de pessoas superou o conceito de pessoas como simples recursos organizacionais, de modo que os colaboradores passaram a ser concebidos como seres dotados de inteligência, personalidade, competências, aspirações e percepções singulares.
Historicamente, a gestão de pessoas era vista sob uma forma mecanicista, tratando os indivíduos como simples recursos, análogos a máquinas, com o propósito principal de gerar resultados.
Entretanto, essa visão deu lugar a uma abordagem contemporânea e centrada no ser humano. A gestão de pessoas moderna reconhece os colaboradores como seres integrais, com inteligência, personalidade, habilidades, objetivos e percepções únicas. Cada pessoa é vista como possuidora de um conjunto distinto de competências e ambições que podem agregar valor significativo à organização.
Essa transformação de perspectiva demanda que as organizações adotem práticas de gestão que valorizem e promovam as capacidades e motivações de seus colaboradores. Tais práticas envolvem políticas de desenvolvimento de carreira, reconhecimento, sistemas contínuos de feedback e um ambiente de trabalho que priorize o bem-estar e a satisfação.
Questão: 874853
Ano: 2018
Banca:
Órgão:
Prova:
Julgue o próximo item, referente ao conceito de gestão de pessoas e à função do órgão responsável pela gestão de pessoas nas organizações. Do ponto de vista de gestão de pessoas, os empregados vinculados à organização compõem o patrimônio físico da organização.
Os funcionários das organizações são vistos como “parceiros” ou “colaboradores” e representam o patrimônio intelectual da empresa.
Questão: 874852
Ano: 2018
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: ABIN
Prova: CESPE - 2018 - ABIN - Oficial Técnico de Inteligência - Área 1
Julgue o próximo item, referente ao conceito de gestão de pessoas e à função do órgão responsável pela gestão de pessoas nas organizações. É recomendado que os órgãos responsáveis pela gestão de pessoas implementem políticas para aumentar a qualidade de vida no trabalho e garantir que as condições de trabalho sejam excelentes para os empregados.
Enxerga os trabalhadores como indivíduos que necessitam de cuidados adequados para contribuir efetivamente para o crescimento e a realização dos objetivos da organização.
Se os trabalhadores não tiverem boas condições de trabalho e qualidade de vida, a organização enfrentará grandes dificuldades para crescer, pois a insatisfação dos funcionários comprometerá seu desempenho.