Questão: 1222992

     Ano: 2010

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Julgue o item seguinte, relativo a avaliação de desempenho. A avaliação de desempenho bem estruturada deve ter como objetivo a apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores no exercício do cargo

1222992 A
Comentários

A alternativa está correta ao afirmar que a avaliação de desempenho deve ser realizada de forma sistemática, isto é, de maneira organizada e contínua. Esse processo estruturado assegura uma avaliação justa e transparente, contribuindo efetivamente para o desenvolvimento dos colaboradores e o progresso da organização.

Questão: 310338

     Ano: 2010

Banca: 

Órgão: 

Prova:    

Com relação aos sistemas de avaliação de desempenho e às ações de reconhecimento e incentivo dos funcionários, julgue os itens a seguir. Erro de leniência ocorre quando um avaliador de desempenho atribui notas semelhantes para todas as dimensões do desempenho em avaliação, ainda que existam diferenças reais de desempenho entre as dimensões.

310338 B
Comentários

Na avaliação de desempenho, um dos desafios é garantir que os avaliadores conduzam uma avaliação justa e precisa. Os sistemas de avaliação são instrumentos importantes para mensurar e melhorar o desempenho dos funcionários, além de reconhecer e incentivar suas contribuições.

Um dos erros citados na questão é o erro de leniência. Esse erro ocorre quando o avaliador é excessivamente permissivo, atribuindo notas mais altas do que o desempenho realmente justifica, beneficiando o avaliado sem critérios justos. Isso pode ser prejudicial, pois impede a avaliação fiel do desempenho e dificulta a identificação de áreas que precisam de aprimoramento.

Entretanto, o que a questão descreve é uma situação diferente: o avaliador atribui notas semelhantes em todas as dimensões do desempenho, mesmo quando há diferenças claras entre elas. Esse erro é conhecido como erro de halo, ou efeito halo, onde uma impressão geral positiva ou negativa influencia todas as notas de desempenho, independente das variações em aspectos específicos.

Assim, a afirmação feita na questão está incorreta, pois descreve o erro de halo, mas o classifica equivocadamente como erro de leniência.

Questão: 928329

     Ano: 2018

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: IPHAN

Prova:    CESPE - 2018 - IPHAN - Analista I - Área 5 |

No que se refere à gestão de desempenho nas organizações, julgue o item seguinte. A gestão de desempenho estabelece métodos e procedimentos para a aferição do nível de desempenho das pessoas nas organizações.

928329 A
Comentários

” Um conceito mais amplo que o de avaliação de desempenho é o de gestão do desempenho, que se apresenta atualmente como o modelo mais completo para o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, por abranger o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, com o intuito de melhorar o trabalho, objetivando estimular o alcance de metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos.”

Andreia Ribas (2003)

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