Questão: 178115
Ano: 2004
Banca:
Órgão:
Prova:
Considerando a dinâmica das organizações, julgue o seguinte item. A teoria da expectativa auxilia, significativamente, na explicação da motivação ao separar os diversos eventos no trabalho, como o reconhecimento e o salário, em dois grupos: fatores de higiene e fatores motivacionais. Essa teoria fornece ao gerente parâmetros para que ele detecte quais eventos podem gerar ou não insatisfação e motivação, atendendo, dessa forma, às expectativas de seus subordinados.
A questão menciona que a Teoria da Expectativa classifica aspectos como reconhecimento e salário em fatores de higiene e motivacionais, o que é um erro. Essa divisão é feita pela Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. A Teoria da Expectativa, por sua vez, não organiza eventos dessa forma; ela foca na relação entre esforço, desempenho e recompensas.
Questão: 269454
Ano: 2012
Banca:
Órgão:
Prova:
A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos. Pessoas motivadas e convencidas a permanecer em uma equipe constituem exemplo de coesão das equipes de trabalho.
A afirmativa é verdadeira, pois a coesão de uma equipe diz respeito ao nível de atração e comprometimento que os membros têm uns com os outros e com o grupo. Quando há motivação e confiança na relevância da equipe, os integrantes colaboram de maneira mais eficaz, o que contribui para uma maior qualidade nas atividades e para um ambiente de trabalho mais satisfatório.