Questão: 1119223
Ano: 2020
Banca:
Órgão:
Prova:
A fim de corrigir distorções nas respostas aos formulários de avaliação de desempenho e, com isso, reverter a incapacidade de a ferramenta subsidiar o processo decisório da organização, o setor de gestão de pessoas de determinado órgão público decidiu estruturar uma política de gestão do desempenho. A partir dessa situação, assinale a opção correta.
Com base na análise do comportamento do colaborador, o gestor buscará aprimorar o desempenho do funcionário de maneira personalizada, ajustando suas habilidades e competências às exigências do cargo.
Questão: 599241
Ano: 2015
Banca:
Órgão:
Prova:
Julgue o item que se segue, relativo a política de promoção e planos de carreira. Exercícios autodirigidos, materiais instrucionais, workshop, feedback, coaching, mentoring e programas de preparação para a aposentadoria são exemplos de atividades de gestão de carreira adotadas pelas áreas de gestão de pessoas.
A afirmativa está incorreta, pois atividades como exercícios autodirigidos, materiais de aprendizagem, workshops, feedback, coaching, mentoring e programas de preparação para a aposentadoria não são exemplos diretos de gestão de carreira. Esses elementos costumam estar mais relacionados ao treinamento e desenvolvimento de colaboradores, focando na melhoria de competências e habilidades.
Em contrapartida, a gestão de carreira se concentra em processos mais estruturados, como planos de carreira, promoções, mobilidade interna e progressão funcional, que têm como objetivo o crescimento profissional e o desenvolvimento contínuo dentro da organização ao longo do tempo.
Questão: 348813
Ano: 2013
Banca:
Órgão:
Prova:
Julgue os itens a seguir, relativos ao comportamento organizacional e à organização da função de gestão de pessoas. A adoção de uma política de gestão de pessoas para a redução do turnover excessivo da organização impede a ocorrência da negentropia.
– Turnover refere-se à rotatividade de funcionários em uma organização, ou seja, é o fluxo de entrada e saída de empregados ao longo de um determinado período. Geralmente, um turnover elevado está associado a uma saúde organizacional comprometida, podendo sinalizar problemas relacionados à gestão de carreiras, remuneração, clima organizacional ou cultura empresarial, por exemplo. Empresas que enfrentam uma alta rotatividade têm dificuldades para reter talentos e para gerenciar efetivamente o conhecimento dentro da organização.
– Negentropia se refere à entropia negativa, representando o equilíbrio entre os recursos, a estrutura e a funcionalidade de uma organização.
Portanto, é importante destacar que quanto menor for o turnover, maiores são as chances de a negentropia ocorrer.