Questão: 942006
Ano: 2018
Banca:
Órgão:
Prova:
A respeito de administração, julgue o próximo item. A utilização de novas metodologias que visem facilitar o acesso a informações e dar celeridade ao atendimento promove uma cultura de desburocratização e inovação.
Novas abordagens de gestão oferecem maior transparência e agilidade, favorecendo a inovação e a desburocratização na administração pública.
Questão: 310348
Ano: 2010
Banca:
Órgão:
Prova:
A cultura e o clima organizacional são aspectos importantes que devem ser adequadamente gerenciados em uma organização. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir. Quando as organizações visam promover maior efeito da cultura organizacional sobre o comportamento dos füncionários, é essencial que se garanta que os füncionários compreendam os valores praticados em detrimento dos valores adotados.
Entender a diferença entre os valores praticados e os valores adotados é fundamental para explicar por que a alternativa é incorreta. Os valores praticados se referem ao que realmente acontece na rotina da organização, ou seja, aos comportamentos e ações que os colaboradores vivenciam e observam no dia a dia. Por outro lado, os valores adotados são aqueles formalmente definidos pela organização, que aparecem em documentos, missões, visões e códigos de conduta.
Para que a cultura organizacional tenha um impacto significativo no comportamento dos colaboradores, é essencial que haja uma harmonização entre os valores adotados e os valores praticados.
Questão: 48963
Ano: 2009
Banca:
Órgão:
Prova:
A cultura organizacional dispõe de indicadores importantes que o administrador deve sempre acompanhar, visto que o bom convívio interno contribui para que as empresas enfrentem um mercado cada vez mais competitivo. A respeito da gestão de recursos humanos focada na cultura organizacional, julgue os itens que se seguem. Ao se comparar a cultura organizacional predominante entre os japoneses e a dos norte-americanos, verifica-se que ambas valorizam muito a hierarquia.
No Japão, a cultura organizacional é tradicionalmente caracterizada pela valorização da hierarquia e da harmonia no ambiente de trabalho. As empresas japonesas geralmente possuem uma estrutura hierárquica clara, que enfatiza o respeito pelos superiores e a lealdade à organização. Os processos de tomada de decisão costumam ser mais coletivos, refletindo a importância das relações interpessoais e da coesão do grupo.
Por outro lado, embora a cultura norte-americana seja frequentemente associada a princípios como individualismo e liberdade, as corporações nos Estados Unidos também reconhecem a importância da hierarquia organizacional. Isso se evidencia na consideração pelas posições de autoridade, nas estruturas de comando e controle dentro das empresas, e no reconhecimento das lideranças corporativas.