Questão: 895615
Ano: 2018
Banca:
Órgão:
Prova:
Julgue o seguinte item, acerca da gestão de pessoas. Para Taylor, Fayol e seus seguidores, é considerada boa a organização que possui um organograma detalhado, com ênfase na divisão do trabalho, no planejamento das funções, na descrição de cargos, nos manuais de tarefas e procedimentos, pois isso gera estruturas flexíveis, moveis e permanentes.
A questão apresenta um erro ao afirmar que os dois autores defendem um organograma detalhado, com foco na divisão do trabalho, no planejamento das funções, na descrição de cargos, e nos manuais de tarefas e procedimentos. A ênfase nas tarefas está relacionada a Taylor, enquanto a ênfase na estrutura e no planejamento é atribuída a Fayol. Além disso, a afirmação de que essas características geram estruturas flexíveis e dinâmicas está incorreta. Portanto, a assertiva está errada.
Questão: 70957
Ano: 2010
Banca:
Órgão:
Prova:
Julgue os itens a seguir, referentes a gestão de pessoas nas organizações. As primeiras ideias acerca da gestão de pessoas fomentaram a divisão do trabalho nas organizações, visto que enfatizavam a especialização dos funcionários em tarefas específicas.
A questão aborda um aspecto fundamental da Abordagem Clássica da Administração: a especialização do trabalho. Essa abordagem, com um dos seus principais proponentes sendo o engenheiro Frederick Taylor, é conhecida como Administração Científica e tinha como um de seus principais objetivos alcançar a máxima eficiência na execução das tarefas.
Para Taylor, dividir o trabalho em etapas menores e especializar os trabalhadores em tarefas específicas, seria possível aumentar a produtividade e a eficiência. Esse processo de divisão de trabalho é conhecido como especialização horizontal, onde cada trabalhador se torna altamente habilidoso em uma única tarefa, em vez de ter um conhecimento generalista sobre várias funções.
Essa ideia foi fundamental para o desenvolvimento das linhas de montagem e das práticas laborais em diversas indústrias. Ao especializar os trabalhadores, as empresas conseguiam assegurar que cada etapa do processo fosse executada mais rapidamente e com o mínimo de erros, o que, por sua vez, aumentava a eficiência geral da organização.
Assim, a afirmação de que as primeiras concepções sobre a gestão de pessoas impulsionaram a divisão do trabalho nas organizações, devido à ênfase na especialização dos funcionários em tarefas específicas, é correta. Essa perspectiva reflete um dos princípios da Administração Científica e da abordagem clássica da administração de forma geral.
Questão: 303533
Ano: 2013
Banca:
Órgão:
Prova:
Acerca das abordagens da administração geral e pública, julgue os itens que se seguem. Na abordagem clássica, para que a administração seja eficaz, deve haver divisão do trabalho, o que resulta na especialização do trabalhador.
A afirmação de que, na abordagem clássica da administração, a eficácia administrativa depende da divisão do trabalho e da especialização do trabalhador está correta. Esse princípio é um dos fundamentos essenciais da teoria clássica da administração.
É importante ressaltar que a abordagem clássica, desenvolvida por teóricos como Frederick Taylor e Henri Fayol, concentra-se fortemente na estrutura organizacional e na busca pela máxima eficiência operacional. Taylor, por exemplo, é conhecido por seus estudos sobre tempos e movimentos, que visavam otimizar o trabalho e reduzir custos.
De acordo com a teoria de Taylor, conhecida como administração científica, a especialização do trabalhador é alcançada por meio da divisão do trabalho, onde cada indivíduo é designado a realizar tarefas específicas, com base em seus talentos e habilidades. Isso resulta em maior eficiência e produtividade.
Por outro lado, Fayol, que adota uma perspectiva mais gerencial, também defende a divisão do trabalho como um meio de melhorar a eficácia, mas vai além ao apresentar um conjunto de princípios de administração, como a unidade de comando e uma linha de autoridade clara.
Portanto, a especialização decorrente da divisão do trabalho é central para a compreensão da abordagem clássica da administração, e a afirmação reconhece corretamente essa relação como um caminho para alcançar uma administração eficaz.