Questão: 44441
Ano: 2010
Banca:
Órgão:
Prova:
O que é uma teoria? Se a palavra teoria tem conotação negativa e lembra uma ideia sem possibilidade de aplicação prática, pense novamente. O grande Einstein dizia que não há nada mais prático que uma boa teoria. As teorias da administração são exatamente isso: ideias práticas que ajudam a entender e administrar organizações. Antonio Cesar Amaru Maximiano. Introdução à administração . São Paulo: Atlas, 2004, p.47 (com adaptações). Tendo como referência inicial o texto acima, julgue os itens a seguir, relativos às teorias administrativas. A racionalização do trabalho, segundo Taylor, era vista como um meio de aumentar a eficiência da produção, evitando desperdício e promovendo prosperidade entre patrões e empregados, sendo esses os primados da administração científica.
A afirmação está correta e reflete um dos principais conceitos da Administração Científica, teoria desenvolvida por Frederick W. Taylor no início do século XX. Taylor buscava maximizar a eficiência industrial por meio da racionalização do trabalho, o que envolvia estudar e padronizar os processos produtivos para alcançar o maior nível possível de eficiência.
Segundo Taylor, a racionalização beneficiaria tanto as empresas, com a redução de custos e o aumento da produção, quanto os trabalhadores, que receberiam melhores salários e condições de trabalho como resultado do incremento da produtividade. Sua visão otimista sugeria uma situação de prosperidade mútua, onde tanto empregadores quanto empregados se beneficiariam das melhorias implementadas pela Administração Científica.
Taylor entendia a gestão como uma ciência que, quando aplicada de forma adequada, resultaria em ganhos significativos. Assim, o princípio de eliminar desperdícios e estimular a produtividade está perfeitamente alinhado com os fundamentos da Administração Científica, justificando a assertiva.
Questão: 91622
Ano: 2011
Banca:
Órgão:
Prova:
Acerca de organizações, julgue os itens que se seguem. De acordo com Taylor, o nível de eficiência do trabalhador é estabelecido com base na capacidade social que esse trabalhador apresenta, e não em sua capacidade de executar o trabalho corretamente no prazo estabelecido.
A questão aborda os princípios da Administração Científica, desenvolvidos por Frederick Winslow Taylor, um dos pioneiros da gestão no início do século XX. Taylor dedicou-se ao estudo dos tempos e movimentos no trabalho, com o objetivo de maximizar a eficiência tanto dos trabalhadores quanto dos processos produtivos. Para ele, a eficiência estava relacionada à habilidade do trabalhador de realizar suas tarefas de maneira mais rápida e com menor esforço, e não à sua capacidade social.
Taylor defendia uma abordagem científica para a gestão do trabalho, onde cada tarefa deveria ser analisada cuidadosamente para determinar a melhor forma de executá-la. Esse processo incluía a seleção de trabalhadores com as competências adequadas e o treinamento para que pudessem desempenhar suas funções da maneira mais eficiente possível. Portanto, para Taylor, a eficiência era determinada pela “one best way” — a melhor forma de realizar uma tarefa — e não por características sociais dos trabalhadores.
Assim, a alternativa está incorreta, pois Taylor focava na capacidade do trabalhador de executar o trabalho de forma eficiente, utilizando métodos e técnicas científicas para otimizar o uso do tempo e do esforço, e não em aspectos sociais do trabalhador.
Questão: 162250
Ano: 2008
Banca:
Órgão:
Prova:
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens a seguir, relativos a abordagens teóricas da administração. Atualmente, não há mais espaço para a utilização da teoria proposta por Taylor, em nenhum de seus aspectos.
Atualmente, diversos aspectos da teoria de Taylor são aplicados pelas organizações, incluindo a eliminação de desperdícios, a organização racional, a divisão do trabalho e a padronização.
É importante destacar que a teoria de Taylor é utilizada na empresa McDonald’s.