Questão: 3020873
Ano: 2024
Banca:
Órgão:
Prova:
No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue o item que se segue. O recrutamento externo tende a ser menos dispendioso e mais eficiente que o recrutamento interno, uma vez que elimina os custos associados à formação e ao desenvolvimento dos colaboradores internos, além de minimizar o impacto potencial sobre o moral dos demais colaboradores.
O Recrutamento Interno é um método que consiste em preencher uma vaga utilizando os colaboradores que já fazem parte da empresa. Esse processo apresenta várias vantagens:
– É geralmente mais ágil, pois os candidatos já estão integrados à organização e têm familiaridade com os processos e a cultura da empresa.
– Envolve menos custos em comparação ao recrutamento externo, uma vez que não requer despesas com anúncios, agências de recrutamento ou longos processos seletivos.
– Contribui para a motivação dos funcionários ao criar oportunidades de crescimento profissional dentro da organização.
Por outro lado, o Recrutamento Externo busca candidatos fora da empresa. Esse processo:
– Costuma levar mais tempo, pois exige a divulgação da vaga, o recebimento de currículos e múltiplas etapas de seleção (como entrevistas, testes e dinâmicas), além do tempo necessário para que o novo funcionário se adapte à organização.
– É geralmente mais caro, devido aos custos de divulgação, o tempo dos recrutadores e, em alguns casos, à necessidade de um treinamento mais detalhado para o novo colaborador.
Questão: 1691973
Ano: 2020
Banca:
Órgão:
Prova:
Na gestão de pessoas, um dos meios de recrutamento de um servidor público para exercer um cargo comissionado é o recrutamento interno. Entretanto, uma das desvantagens dessa modalidade de recrutamento é que
Algumas desvantagens do recrutamento interno incluem:
– Criação de expectativas no candidato, o que pode impactar seu desempenho na posição atual.
– Potenciais conflitos entre os membros da equipe.
– Não há garantia de que um profissional que se destaca em um cargo irá ter o mesmo sucesso em outro.
– O processo não permite a inclusão de novos talentos na equipe.
– Pode levar a atitudes negativas e frustração entre os colaboradores que não foram promovidos.
– A inovação e a criatividade podem ser restringidas.
– O número de candidatos para a vaga fica limitado.
– Os gestores podem resistir em liberar seus colaboradores que seriam adequados para a nova função.
– Fica um cargo vago quando um profissional aceita uma nova posição.
Questão: 711053
Ano: 2016
Banca:
Órgão:
Prova:
A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item seguinte. Embora recrutamento interno, externo e misto sejam as formas de recrutamento mais difundidas e comumente utilizadas nas empresas, novas modalidades para a busca de talentos vêm sendo adotadas, a exemplo do recrutamento on-line.
É importante não confundir os tipos de recrutamento com as técnicas aplicadas! SÃO TIPOS DE RECRUTAMENTO: INTERNO, EXTERNO E MISTO.
O RECRUTAMENTO ON-LINE É UM EXEMPLO DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO.