Questão: 560992
Ano: 2015
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: STJ
Prova: CESPE - 2015 - STJ - Analista Judiciário - Administrativa
Com referência à gestão de pessoas, julgue o item que se segue. Em geral, as organizações têm utilizado modelos de gestão de desempenho cuja fundamentação restringe-se aos comportamentos, dado que os resultados podem ser previstos a partir da avaliação desses comportamentos.
Os modelos de gestão de desempenho não se limitam aos comportamentos; eles também focam nos resultados, como a produtividade, que são considerados pelas organizações.
Questão: 643628
Ano: 2016
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: TCE-SC
Prova: CESPE - 2016 - TCE-SC - Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração
Com relação à gestão por resultados e à gestão de pessoas no serviço público, julgue o item seguinte. A gestão de pessoas por competências pode ser entendida como um programa sistematizado e desenvolvido para definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação aos serviços a serem realizados, identificando os pontos fortes e os fracos dos profissionais, suprindo suas lacunas e agregando conhecimento, de acordo com os critérios e objetivos estabelecidos pela organização.
A gestão por competências é um programa sistematizado e desenvolvido para definir perfis profissionais que promovam maior produtividade e alinhamento ao negócio. Esse programa identifica pontos de excelência e deficiências, preenchendo lacunas e agregando conhecimento com base em critérios objetivamente mensuráveis.
Questão: 677741
Ano: 2016
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: TCE-PA
Prova: CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Fiscalização - Administração
Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas. A gestão estratégica de pessoas deve servir aos objetivos do negócio da organização por meio do planejamento, da organização, da coordenação e do controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas.
A gestão estratégica de pessoas na organização deve, sem dúvida, servir aos objetivos do negócio. Além disso, deve empregar técnicas que promovam o desempenho eficiente dos colaboradores. No entanto, os processos típicos da gestão contemporânea de pessoas incluem planejamento, organização, direção e controle.
Questão: 677745
Ano: 2016
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: TCE-PA
Prova: CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Fiscalização - Administração
Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas. A avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes é suficiente para alinhar uma gestão de desempenho de pessoas por competências aos objetivos organizacionais.
A avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes NÃO é suficiente para alinhar uma gestão de desempenho de pessoas por competências aos objetivos organizacionais. É necessário identificar as lacunas e estabelecer mecanismos para o desenvolvimento dessas competências.
Questão: 893855
Ano: 2018
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: EBSERH
Prova: CESPE - 2018 - EBSERH - Tecnólogo em Gestão Pública |
Com relação aos instrumentos gerenciais contemporâneos, julgue o item que segue, referentes à avaliação de desempenho e resultados. Avaliações de desempenho possuem objetivos claros, apoiados na realidade dos cargos, evitando-se comparações entre o esperado e o realizado.
Avaliações de desempenho possuem objetivos claros, apoiados na realidade dos cargos, FAZENDO comparações entre o esperado e o realizado.